上海延迟复工工资怎么算
上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
依据相关的规定 ，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费 。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
上海延迟复工期间工资如何算
1 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资 。
2、依据相关的规定 ，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
3 、在一个工资支付周期内的 ，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费 。
4 、法律分析：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
5、延迟复工期间 ，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日 。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工 ，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资 。
6 、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
由于疫情扩散严重，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的最好方法，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报 。
打12345举报。对违反上海市政府重大突发公共事件一级响应相关规定的 ，将移送相关部门依法处罚 。具体如何处理虽然不是太明确，但是这非常时期，谁会当冲头？违反规定肯定是吃不了兜着走的 。
【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定 ，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播 、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任 。
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希望本篇文章《【上海延迟复工开学,上海2020疫情延迟开学】》能对你有所帮助！
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